Seit bald zwei Jahrzehnten bin ich, Jan Lederer, aktiv als Personalberater und spezialisierter Bewerbungs-Coach.
Spezialisiert worauf?
Spezialisiert auf erfolgreiche Bewerbungen durch professionell aufgearbeitete und höchst wirksame Bewerbungsunterlagen sowie eine effektive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Als Ihr Personalberater bin ich spezialisiert auf Gespräche auf Augenhöhe mit Ihnen als Fach- und Führungskräfte - insbesondere in Situationen, in denen (häufig altersbedingt) bei Ihnen das
Gefühl aufkommt "Da muss doch noch irgendwas kommen! Das kann doch nicht alles gewesen sein, da muss doch noch etwas kommen!".
So können wir gemeinsam abklopfen, ob, wie und wohin eine berufliche Veränderung interessant, sinnvoll und ratsam ist - oder eben lieber nicht.
Ich stehe gern zu Ihrer Verfügung - Zeit und Ort ist grundsätzlich frei wählbar!
(... und lediglich eine Frage der Vakanz und des Preises.)
Unsere Deckblätter waren in früheren Jahren stets auf Top-Plätzen bei google.
Seit einigen Jahren haben sich etliche Grafiker daran gemacht, Bewerbungsunterlagen zu "stylen".
Die Vorlagen und Muster für den Lebenslauf werden auf die gleiche Weise "gepimpt", denn zwischenzeitlich sind auch hier grafisch aufgemotzte Vorlagen hoch im Kurs.
Anschreiben kann man schlecht vorschreiben oder von Ghostwritern schreiben lassen. Sie müssen stets exakt auf die Stelle, die Stellenausschreibung und insbesondere auf Ihre Eignung und Ihr Interesse zugeschnitten sein.
Seit den Zeiten, als Lebensläufe noch in der "Ich-Form" und im Fließtext verfasst wurden sind bereits einige Jahrzehnte vergangen. In diesen Jahren haben Bewerbungsunterlagen einen
großen Wandel erlebt. Angefangen in den 1990er und weiter in den 2000er Jahren wurde die Erstellung einer Bewerbung fast zu einer Wissenschaft erhoben. Bewerbungen wurden häufig in Excel erstellt
und beispielsweise nach großen Unternehmenspleiten bewarb sich fast die gesamte Belegschaft mit mehr oder minder identischen Unterlagen. So brachte man es den bisherigen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern in vielen Auffanggesellschaften bei.
Personaler erhielten an manchen Tagen mehrere DIN C4 Umschläge, die von ein und derselben Person in derselben Handschrift beschriftet wurden. Das war richtig gruselig!
Heute sind Bewerbungen manchmal schon für sich kleine Kunstwerke.
Dennoch, was blieb und was bis heute wichtig ist und wohl auch in Zukunft Priorität haben wird sind Inhalt und Struktur und der Aufbau der Unterlagen (Form und Inhalt), aber ganz besonders die
Aussagekraft des Wortes!
Daher sind NullAchtFünfzehn-Bewerbungen ein absolutes NOGO!
LEDERER_training
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Genderhinweis:
Im Sinne einer besseren Lesbarkeit der Texte wird an einigen Stellen auf die Nennung beider Geschlechter verzichtet - dennoch sind selbstverständlich stets beide Geschlechter gemeint!